Empresa do Médio Porte do Distrito Industrial de Manaus contrata:

AUXILIAR DE LIMPEZA

*  Ensino Médio Completo;
*  Experiência na função de Aux. de Serviços Gerais em Indústrias.


Os interessados deverão enviar currículo até dia 23/11/2010 com o TÍTULO DA VAGA para: recrutamento.manaus2010@gmail.com

A Targo consultoria seleciona para seu cliente:

GERENTE DE RESTAURANTE 

- Graduado em Administração, RH, Marketing ou áreas afins;

- Experiência anterior como Gerente no segmento de restaurante;

- Gerenciamento de metas, atividade dos colaboradores, monitorar treinamentos;

- Imprescindível possuir CNH e veículo próprio;

- Pró-Ativo e Responsável

OS INTERESSADOS QUE ATENDAM AO PERFIL DEVERÃO ENCAMINHAR CV PARA recrutamento@targo.com.br e/ou vagastargo@targo.com.br COM PRETENSÃO SALARIAL E PREENCHER NO CAMPO ASSUNTO O NOME DA VAGA.

Estamos Selecionando Para Nossos Clientes

ANALISTA FISCAL

• Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis;
• Experiência em Empresas de Grande Porte;
• Conhecimento em análise documental de entrada e saída de notas fiscais;
• Habilidade na emissão eletrônica de notas fiscais de entrada e saída;
• Domínio da apuração de impostos (PIS, COFINS, CSLL, IPI, II, IRRF, ISS, INSS, INSS – terceiros e ICMS);
• Prática na elaboração de DACON, DCTF, DAM, DMS, Indicadores SUFRAMA, DCI;
• Vivência na elaboração e acompanhamento, até a conclusão, de processos fiscais em órgãos municipais, estaduais e federais;
• Experiência na representação da empresa em órgãos governamentais;
• Conhecimento em planilhas eletrônicas, entre outras atividades.

Profissionais que atendam o perfil acima, enviar currículos para o e-mail: selecao1.manaus@gmail.com informando no título a vaga, até 26/11.

MKR Consultoria recruta, para seu cliente:

GERENTE DE SUPRIMENTOS

• Graduação em Engenharia Eletrônica, administração ou áreas afins.
• Pós-graduação ou MBA na área de Logística
• Sólidos conhecimentos diretrizes e políticas de suprimentos, em negociação de prazos, preços de materiais de produtos eletroeletrônico. 
• Conhecimentos em gestão de equipes;
• Inglês fluente.

Por favor, enviar cv para mkrconsultoria@gmail.com, com o título da vaga.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

Período: 29 de novembro a 02 de dezembro de 2010.

Horário: 18 as 22 horas

C.H.: 20 horas

Investimento : R$ 250,00

CONTÉUDO PROGRAMATICO:

Módulo I  – A importância  da  Gestão  Estratégica 1.1.- O  pensamento  estratégico 1.2- A evolução histórica dos métodos de planejamento estratégico 1.3.- A construção da  visão do futuro de sua empresa 1.4.-A visão de futuro de  sua   empresa Módulo II -   A  Missão  e os princípios de sua empresa 2.1. -     Definindo o negócio da empresa 2.2.-      O Negócio, os produtos e os serviços 2.3.-      A  Missão e os princípios da empresa 2.4.-      A razão de ser da empresa Módulo III  -  Análise Ambiental 3.1-       Análise ambiental e ações estratégicas 3.2-       Priorização e Planejamento

Módulo IV   -     Indicadores  de Desempenho 4.1.-  Medir ao invés de contar 4.2.-  Definindo o que medir 4.3.-  A definição de um indicador de desempenho Módulo  V -  A  Gestão Estratégica e os Indicadores de Desempenho 5.1.-                         Implantando um indicador  de desempenho 5.2 - O Planejamento da implantação de um indicador 5.3-  O gerenciamento através dos indicadores de desempenho Módulo VI  - Ferramentas da Qualidade 6.1.- Brainstorming 6.2.- Matriz de prefrência 6.3.- Diagrama de Causa e Efeito 6.4.- Diagrama de Árvore 6.5.- 5W2H 6.6.- Relatório de três gerações

ELABORAÇÃO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS APLICADOS AO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE – ISO 9001:2008

Período: 29 de Novembro a 02 de Dezembro de 2010.

Horário: 18 as 22 horas

C.H.: 20 horas

Investimento : R$ 250,00

OBJETIVO:

Capacitar os participantes quanto ao processo de análise e aplicação das Descrições de Cargo para a determinação adequada das competências  e tratamento de não conformidades, visando a condução de ações corretivas e preventivas e identificação das fontes de problemas ou as oportunidades de melhoria.

CONTÉUDO PROGRAMATICO:

§  Termos e definições relacionados à gestão do sistema da qualidade;

§  Aplicabilidade do item de Competência, Treinamento, Conscientização aos diversos tipos de escopo e Organizações;

§  Critérios para a interpretação e implementação das determinações de competência, habilidades, experiência e treinamento apropriados;

§  Desenvolvimento de competências na prática;

§  Integração deste item normativo com outras normas do Sistema de Gestão

(ISO 9001+ISO 14001+OHSAS18001);

§  Cases e Exercícios Práticos para aplicação.

JOGOS E DINÂMICAS PARA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Período: 29 de novembro a 02 de dezembro de 2010.

Horário: 18 as 22 horas

C.H.: 16 horas

Investimento : R$230,00

OBJETIVO:

Fornecer Jogos e Dinâmicas para diferentes tipos de treinamento, comunicação, negociação. Trabalho em equipe, liderança, assim como apresentar vitalizadores para integração de grupos.

CONTÉUDO PROGRAMATICO:

·         Origem dos Jogos

·         Diferenças entre Jogos e Dinâmicas

·         Os jogos e as Competências

·         Andragogia: abordagem de adultos em treinamentos.

·         Tipos de jogos para situações específicas: liderança, cooperação, integração, motivação, comunicação, criatividade etc...

·         Ciclo de aprendizagem Vivencial – C.A.V.    

·         Entendendo o Desenvolvimento de Grupos

·         Jogando para Aprender – Vivência de diversos jogos e dinâmicas.

Informações e Reservas: FIEAM/DAMPI
Endereço: Av. Joaquim Nabuco, 1919, 1º andar - Centro (EDIFÍCIO FIEAM)
Telefones: 3233.1013 / 3233.5395 / 3233.1619 - Fax: 3233.1160
E-mails: dampi@fieam.org.br;angela.bezerra@fieam.org.br  
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